人の能力のばらつきって、ベルカーブを描いてるんだと思う。
知力にしろ、体力にしろ、多くの人がこなせる標準的な能力があって、それを「普通」と呼んでいるんだろう。
僕は昔から、普通のことができなくて、集団に馴染めず苦労してきた。
ベルカーブのすそ野に転がる、外れ値のはぐれ者だ。
都会に出てみたものの、普通の仕事をできなくて、田舎に帰って家業を継いだ。
ぼく自身は仕事ができないから、人をお雇いし、おおよそ任せっぱなしになっている。
先日、入社して数週間の職員から相談を受けた。
辞めたい、と言われた。
入社してすぐの頃、彼は上司との面談で「困ったことがあったら相談して」と言われた。
そこで彼は、できない業務について相談した。
「慣れれば大丈夫よ」
そう返事をされて、何も言えなくなった。
「分からないことは、その都度きいて」。そう言われても、分からないことが多すぎて聞けなかった。
他の人はその場で判断できることでも、彼にとっては前日から準備をしておきたい内容だった。
曖昧なことが苦手な彼は、事前に方法と手順を組み立てておきたかった。
まるで僕みたいだな、と思いながら聞いて、どうすればいいかなあと思案する。
せっかく来てくれた職員さんだから、ベテランの職員を付けて教える体制を取っていた。
けれど、そのことで不公平感を抱いた職員さんもいたようだ。
「私が入ったときは、そんな配慮してもらってない」
そんな心の軋轢をすり合わせ、治めていくのは骨が折れる。
皆が自分らしく在れる場を作れたらいいのに、とは思う。
個々人の見えない能力のでこぼこを、すり合わせていけたらいいのに。
けれど、僕自身、人とうまく喋れないし、大勢のなかにいるとしんどくなって、上手に立ち回れない。
組織をまとめるのは向いてない、なんて自己否定に落ち込んでしまう。
標準的な能力を有する普通の人だけで組織を構成すれば、違いをすり合わせるストレスはないのかもしれない。
できるのが当たり前と考えるなら、できない人に配慮をするのは煩わしいと感じるだろう。
標準から外れるものを、障りのある害と見なす。
そんな社会の在りように、ゲーが出る。
僕らにとっては、普通にできないのが普通なのだ。
数が少ないだけで、責められるいわれもないはずだ。
社会は、普通だけで構成されることなんて、ありえない。
はぐれ者にも、生きてしあわせになれる権利はあるだろう。
多様性を受け入れよう、って本気で思っているならさ。
相手の話を聞き、理解して引き受け、どうやったら一緒に居られやすいか考えたり。
自分の思いを伝えて、相手と擦り合わせ、共に在れるよう努力したりさ。
一人ひとりが丁寧に対話しないと、一緒になんて生きてゆけない。
アブノーマルな存在が当たり前にいる。
違いを理解し、共に生きるためのすり合わせを、普通におこなえる。
そういう場を、いっこずつでも作っていきたいな、って思うのです。
今日もまた、ぎくしゃくとすれ違う人たちと、会って話をしてみよう、と思うのです。
